Пропуск строчек в трудовой книжке
Здравствуйте!
подскажите, является ли нарушением пропуск строчек при заполнении трудовой книжки между строчками о принятии на работу и об увольнении? Прочитала инструкцию по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года N 69, ничего там не нашла про строчки. Мой отдел кадров ссылается что это не ошибка. А мне кажется это не правильно, т.к. в ней можно что-нибудь дописать
подскажите, является ли нарушением пропуск строчек при заполнении трудовой книжки между строчками о принятии на работу и об увольнении? Прочитала инструкцию по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года N 69, ничего там не нашла про строчки. Мой отдел кадров ссылается что это не ошибка. А мне кажется это не правильно, т.к. в ней можно что-нибудь дописать
Comments
-
Добрый день!
При внесении записей о работе в трудовой книжке работника не нужно оставлять пустые строки за исключением случая, если строка занята печатью предыдущей организации (тогда такая строка не считается незаполненной, хотя печать не занимает эти строки по всей ширине).
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулируется Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями.
По общему правилу принято, чтобы записи располагались одна под одной, без пропуска строк. -
Спасибо за ответ! Кадровик рассуждает так, если не регламентировано, значит не запрещается, и штампует всем эти пропуски. Общепринятые правила, это просто правила, покажи говорит где написано что нельзя!
