Индексация заработной платы в положении об оплате труда
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста , можно ли в Положении об оплате труда не использовать:
9. Индексация заработной платы
9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.
9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.
Заработная плата выше МРОТ в 2-3 раза и повышается периодически.Спасибо
9. Индексация заработной платы
9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.
9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.
Заработная плата выше МРОТ в 2-3 раза и повышается периодически.Спасибо
Comments
-
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 134 ТК работодатель обязан индексировать заработную плату: Поэтому во избежание споров с проверяющими и работниками в ЛНА следует прописать индексацию.
Поскольку порядок индексации законодательством не установлен, работодатель может индексировать зарплату работников, скажем так, в меру своей фантазии (одни выплаты индексируются, а другие - нет, на сколько индексируются). Вовсе не обязательно употреблять формулировки, приведенные в цитате. Работодатель регулярно повышает заработную плату, поэтому в Положении об оплате труда можно прописать тот порядок, который наиболее близок к реальному.
Проверяющие из ГТИ могут попытаться оштрафовать за отсутствие индексации в ЛНА, но не за порядок ее проведения.
