Какого числа лучше подать заявление на предоставление отпуска по БиР?

Comments

• Цитата: Здравствуйте! помогите пожалуйста советом! ситуация следующая б.л. с 23.12.13 в заявление хочу указать с 01.01.14, когда лучше подать заявление на отпуск? 30.12.13 и 31.12.13 не работаем, соответственно подаю в пятницу 27.12.13- какую тогда дату указывать на заявлении, 31.12.13??? и еще вопрос зарплату выдают 10 числа, когда мне зачислят декретные 10.01.14? или там будет 8 не рабочих дней и они в счет не входят??? и можно ли тогда подать заявление раньше, чтобы прошло 10 дней??? в законе написано в течении 10 дней, но не сказано каких-рабочих или календарных. и если мне не выплатят в зарплатный день 10 числа, могут ли зачислить 25 числа когда у нас аванс??? заранее спасибо))))

  
  Добрый день!
  1.)В заявлении указывают действительную дату подписание и подачи заявления.Обращением за пособием считается день, когда вы представили документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности. Заявление о предоставлении отпуска по БиР пишите с 01.01.2014.
  2.)Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
  

  Цитата:1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

  
  Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты.
• Спасибо, я не со всем поняла: какого числа мне лучше писать заявление?
• Цитата: Спасибо, я не со всем поняла: какого числа мне лучше писать заявление?

  
  Здравствуйте!
  23 декабря предоставьте больничный лист и напишите заявление в бухгалтерию. Если 25.12.2013. у вас первое перечисление зарплаты , то в этот день и можете получить.
• Здравствуйте, я хотела про работать до конца этого года, чтобы декретные рассчитывали как с 01.01.2014 расчетный период брали 2012 и 2013 год. Или можно заявление записать раньше, а дату указать с 01.01???
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Здравствуйте, я хотела про работать до конца этого года, чтобы декретные рассчитывали как с 01.01.2014 расчетный период брали 2012 и 2013 год. Или можно заявление записать раньше, а дату указать с 01.01???

  
  Когда вам выдадут листок нетрудоспособности по беременности и родам, вы его несете в бухгалтерию, и сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 01.01.2014. Но в этом случае, вы получите пособие не за все 140 дней.
• Спасибо большое, я понимаю что пособие будет меньше 140 дней, но за эти дни что я буду работать мне положена з.п.-до 01.01.14?
• Цитата: Спасибо большое, я понимаю что пособие будет меньше 140 дней, но за эти дни что я буду работать мне положена з.п.-до 01.01.14?

  
  Добрый день!
  Да если вы будете работать вам будет выплачена за отработанные дни зарплата.Если 23 декабря представите больничный лист, а уйдете в декрет с 01.01.2014 то размер пособия будет меньше на 9 дней. Вы имеете право работать неполный рабочий день.
  

  Цитата:Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Спасибо!!!)))